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Kybse de Ororbia apresenta ERE para despedir 103 de seus trabalhadores

Queda alegada nas vendas e problemas económicos após a faturação cair 60% devido à Covid-19.
13 Jan. 2021
Kybse de Ororbia apresenta ERE para despedir 103 de seus trabalhadores
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Havia já meses, na fábrica da Kybse em Ororbia, propriedade da multinacional japonesa Kayaba, as coisas não iam bem. Dedicada ao fabrico de amortecedores e altamente dependente do mercado externo - os seus principais clientes estão na França e em Inglaterra - os altos e baixos que o setor automóvel vem sofrendo após a crise do Covid-19 acabaram por afetar o seu negócio. Após a redução dos "eventuais" (a fábrica tinha cem no banco de...
Havia já meses, na fábrica da Kybse em Ororbia, propriedade da multinacional japonesa Kayaba, as coisas não iam bem. Dedicada ao fabrico de amortecedores e altamente dependente do mercado externo - os seus principais clientes estão na França e em Inglaterra - os altos e baixos que o setor automóvel vem sofrendo após a crise do Covid-19 acabaram por afetar o seu negócio. Após a redução dos "eventuais" (a fábrica tinha cem no banco de emprego), numa fábrica onde trabalham mais de 900 trabalhadores, a empresa confirmou nesta segunda-feira à comissão os piores presságios. Os rumores de que a empresa apresentaria um processo de regulamentação de trabalhadores (ERE) espalharam-se internamente desde a última sexta-feira e foram divulgados ontem.

A administração anunciou ao comité a apresentação de um ERE para despedir 103 trabalhadores da fábrica que nas últimas eleições sindicais, realizadas em fevereiro de 2019, contava com um total de 938 trabalhadores no quadro. Das 103 dispensas estipuladas pela Kybse, 55 correspondem a mão-de-obra direta e outras 48 a mão-de-obra indireta (qualidade, engenharia, manutenção ...) e esse é justamente um dos aspetos que mais surpreendeu ao comité, segundo fontes sindicais consultadas, porque o que se pensava inicialmente era que a empresa limitaria a adequação trabalhista à área da mão de obra direta.

O que a empresa argumenta para justificar a sua decisão é a "redução nas vendas e problemas económicos" após uma queda na faturação de cerca de 60% no ano passado devido à crise derivada da pandemia Covid-19. A fábrica de Ororbia fechou o último ano fiscal (começa em março e termina no mesmo mês do ano seguinte) com 3,6 milhões de euros de perdas, ante 2,6 milhões de lucros obtidos em 2019. Nem as previsões que a multinacional vê para o médio prazo são lisonjeiros pela dificuldade em encontrar novos projetos.

Saídas escalonadas

O que ontem propôs é que as saídas diretas de mão de obra, uma vez encerrado o período de consultas, sejam feitas de forma escalonada até março de 2023 em função das necessidades de produção. No total, foram propostas sete reuniões para negociar o ERE, de acordo com o cronograma acertado ontem com o comité de Kybse, que é composto por dez delegados do LAB; cinco da UGT; cinco do CCOO; dois da ELA; um da Solidari e outro da Cuadros. As reuniões terão início na próxima segunda-feira, dia 18 de janeiro, e serão concluídas no dia 8 de fevereiro.

De acordo com as informações que o comité repassou ao público interno, a empresa tem-se mostrado disposta a cobrir saídas com reformas antecipadas e baixos incentivos voluntários para chegar a acordos que tornem desnecessária a aplicação do convénio. Os sindicatos querem transmitir uma mensagem de "relativa tranquilidade”, pois, asseguram, "desde o conflito de 2008 temos vindo a construir o nosso acordo para podermos enfrentar situações deste tipo com garantias evitando qualquer saída involuntária”.
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